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N°316 - 05/03/2012

Edito

CCU BAD : la grogne monte dans les rangs des salariés...

Source : http://groupe-mirabelle.org/ Mise en application - en catimini - le 1er janvier 2012, la nouvelle convention collective de la branche de l'aide à domicile fait de nombreux mécontents parmi les salariés de l'ADMR. Dans plusieurs départements, ils s'organisent : grèves, pétitions... L'uniformisation de la branche s'est faite à leur détriment. L'ancienne convention collective ADMR leur était plus profitable à de nombreux niveaux (indemnisation...

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Laurent Giroux, Jean-Michel Caudron

Actualités

Poursuite de la négociation collective

source : www.fesp.fr

Signé par une majorité des partenaires sociaux, le texte de la CCN des entreprises de services à la personne ne peut être appliqué à la suite de l'opposition de trois organisations syndicales. La FESP regrette ce contretemps et souligne l'impact négatif pour tous du report de la mise en œuvre d'un cadre essentiel pour l'avenir du secteur. La négociation collective se poursuit.


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UBU ROI en Savoie

Extrait

Source : http://groupe-mirabelle.org

Le scénario est toujours le même : lorsque l'Union Nationale Admr décide « d'entrer en force » dans une fédération elle « lance une commission de révision nationale » (ce qu'elle a fait en 2011 dans l'Aube, le Jura, les Bouches du Rhône, etc.) sans respecter les règles qu'elle édicte elle-même.

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La tentation des CESU pour échapper à la nouvelle CCU BAD...attention danger !

Extrait

source : http://groupe-mirabelle.org/

Au moment où la nouvelle CCU de la BAD, défavorable à certaines aides à domicile, entre en vigueur ces dernières pourraient être tentées par un fonctionnement exclusif en mode « CESU ». Les salariés en CESU dépendent de la convention collective du particulier employeur et non de la nouvelle convention BAD. En outre, le CESU, d'un fonctionnement plutôt simple, permet aux salariés et aux « clients » devenus employeurs de s'affranchir des contraintes liées à l'utilisation d'un intermédiaire (association ou entreprise de services à la personne). Quelle est la réalité des conditions de travail en CESU ? Derrière une rémunération nette apparemment avantageuse, à qui profite réellement le CESU ? Ce système protège-t-il correctement les salariés ? Ce cadre de travail, pour le moins flexible, n'aboutit-il pas, malgré les bonnes intentions, à une augmentation de la précarité pour les salariés ?

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A voir

L'évaluation externe des structures d'aide à domicile (22/02/2012)

Date de mise en ligne : 22/02/2012.

Rubrique : Actualités

Métiers : Handicap

Source : associationmodeemploi.fr

Plus de 24 000 établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) devront, d'ici le 4 janvier 2017, renouveler leur autorisation. Pour cela, un rapport d'évaluation externe devra être fait avant le 31 décembre 2014

Les établissements agréés, parmi lesquels 4 800 associations, sont concernés.
La loi du 2 janvier 2002 a introduit quatre niveaux d'évaluation : l'évaluation des besoins nationaux, régionaux et départementaux ; l'évaluation des politiques (à travers l'obligation d'évaluer les actions inscrites dans les différents schémas) ; l'évaluation des besoins individuels et enfin l'évaluation des établissements et services

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