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Un management adapté pour les agents en fin de carrière

Article du numéro 268 - 23 avril 2014

Compétences

La population active française vieillit et la fonction publique territoriale est particulièrement impactée. Les évolutions successives liées aux difficultés de financement des retraites conduisent, depuis la loi de 2010, au report à 65, voire à 70 ans du départ à taux plein. Cette disposition engendre, à ce jour, une période dite de « fin de carrière » pouvant potentiellement s'étaler sur vingt ans, et devant logiquement conduire au développement de politiques adaptées.

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