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Article du numéro 1704 - 12 avril 2014
Alors que le secteur privé vient de voir la réforme de la formation être adoptée le 27 février 2014, avec en mesure-phare : le compte personnel de formation (CFP), capital d'heures de formation qui va, dès le 1er janvier 2015, suivre le salarié toute sa carrière, quel que soit son statut (demandeur d'emploi...), les fonctionnaires devront patienter et conserver le DIF (Droit individuel à la formation). Pourtant face à l'évolution des missions et des métiers de l'administration, la formation constitue un levier fondamental d'employabilité des agents et les outils mis à disposition des Directeurs Ressources Humaines (DRH) (plan de formation, bilan de compétences, passeport, livret, DIF...) se doivent d'être efficients et performants. Décryptage. Tous les articles du numéro 1704 |
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