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La Lettre du Cadre Territorial

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La rémunération à la performance individuelle : pour ou contre ?

Article du numéro 470 - 16 septembre 2013

Cahier RH - Statut

Concept importé du secteur privé, la rémunération à la performance permet de tenir compte de la valeur professionnelle et des résultats obtenus par le salarié dans la détermination d'une partie de son salaire. Est-elle une réponse adaptée au secteur public pour motiver ses agents ?

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