Articles d'actualitéLes salaires des fonctionnaires sont calculés en fonction d'une grille qui définit la rémunération principale, selon un « échelon » et l'ancienneté. Chaque agent possède un « indice » qui détermine la base de son traitement, auquel s'ajoutent ensuite des primes et indemnités. A priori égalitaire et équitable, pourquoi le système de rémunération est -il aujourd'hui considéré comme « à bout de souffle » et appelé à être rénové « en profondeur » ? Et pourquoi le gel du système de grille depuis 3 ans mécontente-t-il autant les syndicats ? Carrières publiques numéro 1603 (Mars 2013) |
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