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• L'entretien annuel d'évaluation des agents publics : un outil performant de la gestion des ressources humaines - Article de revue

  ...Tous les ans, se déroule l'entretien d'évaluation de la performance des agents, effectué par les DRH ou les chefs de service, qui débouche sur une notation. ...
  .... D'autres, au contraire, estiment qu'il s'agit d'un moment privilégié entre un agent et son supérieur hiérarchique.Quelle que soit l'approche adoptée par chaque agent chargé d'encadrement,...

• L'imitation comme stratégie économique : l'exemple de la refonte de la politique de gestion des ressources humaines de Go Sport - Article de revue

  ...Confronté à de graves difficultés économiques, Go Sport a fait le choix en 2007, entre autres mesures, de transformer en profondeur sa politique de gestion des ressources humaines. ...
  .... Elle s'est pour ce faire dotée d'un outillage gestionnaire en matière d'évaluation, de rémunération, de formation et de gestion des promotions calqué sur celui de son concurrent historique...

• Les tableaux de bord des ressources humaines - Numéro d'ouvrage

  .... Cette mesure des performances implique des outils et des méthodes d'évaluation, qui sont soit continus (analyse des tableaux de bord), soit discontinus (audits sociaux). ...
  ...Dans ce contexte, cet ouvrage s'attache à dégager les grands axes de réflexion nécessaires à la mise en place d'un contrôle de gestion des ressources humaines et propose un référentiel d'indicateurs...

• La fiche de poste, un document fondamental pour les ressources humaines - Article de revue

  ...Base du pilotage en matière de gestion des ressources humaines, outil de prévention des risques professionnels, la fiche de poste permet de définir les moyens prioritaires de la collectivité. ...

• Ressources humaines : les spécificités associatives - Article de revue

  .... Le fonctionnement associatif implique pourtant une gestion des ressources humaines d'autant plus adaptée que l'emploi associatif présente de vraies spécificités.La concrétisation du projet associatif repose fortement sur la qualité des relations entre bénévoles et salariés. ...

• TPE : anticiper les évolutions de leurs ressources humaines - Article de revue

  ...Rares sont les TPE dont les dirigeants se préoccupent de manière permanente et anticipée de la gestion de leurs ressources humaines. ...

• DRH : de la prise de fonctions à la gestion des RH - Numéro d'ouvrage

  ...Le directeur des ressources humaines est le maître d'œuvre de la politique de gestion des agents, dans le cadre des orientations fixées par l'autorité territoriale et le directeur général. ...
  .... Au-delà de la période de la prise de fonctions, le DRH doit proposer et mettre en œuvre une véritable gestion des ressources humaines qui prenne en compte l'existant et permette un...

• Gestion et rôle de l'encadrement territorial dans la conduite du changement - Numéro d'ouvrage

  ...Les collectivités doivent améliorer leurs processus de gestion pour mieux répondre aux défis que pose l'évolution du service public. ...
  .... Les dirigeants sont fréquemment à l'origine de l'intention de transformation et de l'impulsion du changement, mais l'impact et la pérennité des démarches dépendent largement du rôle joué par la hiérarchie intermédiaire. ...

• Arrêté du 1er avril 2010 portant nomination de la directrice générale adjointe chargée de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de l'Institut national du sport, de l'expertise et de la performance - Textes juridiques

• La gestion par activités : démarche, outils et utilisations - Numéro d'ouvrage

  ...Plébiscitée dans le secteur privé depuis une dizaine d'années, la gestion par activités connaît désormais de nombreuses applications dans le secteur public (ministères d'État, La Poste...). ...
  .... Ce dossier a pour objet de fournir une méthode de mise en place d'une gestion par activités dans une collectivité territoriale (méthodologie employée, supports de travail) et d'identifier...

• GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F - Offre d'emploi

  ...SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (SRH) Catégorie B Place du poste et champ de relations : L'équipe du service des ressources humaines (SRH) est composée de 9 personnes. ...
  ...Le (la) gestionnaire des agents vacataires de l'établissement sera placé(e) sous l'autorité directe de la responsable du service des ressources humaines (SRH). ...
  ...Mission prioritaire : - Gestion administrative...

• ASSISTANT(E) GESTION RESSOURCES HUMAINES / PAIE (h/f) - Offre d'emploi

  ...ADJOINT ADMINISTRATIF ou REDACTEUR Au sein du service FINANCES / RESSOURCES HUMAINES Sous l'autorité du responsable de service (avec un autre agent spécialisé sur le partie finances) PRINCIPALES MISSIONS : -Suivi des carrières des agents (avancement d'échelon, de grades, promotion interne) et contrats des non-titulaires et vacataires -Participation et suivi des procédures préalables aux...

• Le recrutement et la gestion des emplois dans une association - Numéro d'ouvrage

  .... Il y a tout d'abord les nombreuses déclarations, que ce soit auprès de l'Urssaf, des organismes de retraite, des organismes collecteurs pour la formation, de l'inspection ou de la médecine du travail... ...
  .... Une fois l'embauche effectuée, il faut apprendre à effectuer les déclarations sociales et initier des procédures pour la gestion des salariés. ...
  ...Pour les...

• Gestionnaire informatique Ressources Humaines (h/f) - Offre d'emploi

  ...Pour son département des Ressources Humaines Cadre d'emplois des rédacteurs Missions Sous l'autorité de la responsable de département : Gestion du logiciel paie et carrière ASTRE RH, en relation avec le service informatique et le prestataire. ...
  ...Suivi et mise en place des mises à jour du logiciel. ...
  ...Paramétrage des nouvelles fonctions. ...
  ...Formation et assistance...

• Christian Joseph : l'informatique au service des ressources humaines - Article de revue

  ...Il n'est pas fréquent de trouver un ingénieur à la tête d'une direction des ressources humaines. ...
  .... Ou comment faire bénéficier le management des outils informatiques....

• Un plan stratégique des ressources humaines - Article de revue

  ...Conduire une démarche de prévision en matière d'emplois et de compétences doit permettre d'élaborer un plan stratégique des ressources humaines et de piloter l'adaptation en continu des compétences internes....

• Ressources humaines : avis de chantier sur fond de contrainte financière - Article de revue

  ...Pression budgétaire, contrainte sur les effectifs, augmentation des risques psychosociaux, durcissement du dialogue social... ...

• Tableaux de bord de gestion : l'exemple du tableau de bord de gestion du fonctionnement interne - la gestion des ressources matérielles - Article de revue

  ...La gestion logistique dans les collectivités locales ne saurait se limiter au suivi des dépenses de fonctionnement, des fournitures administratives, des dépenses téléphoniques... ...
  .... Elle s'ouvre à l'optimisation du rapport qualité/coût des ressources matérielles et techniques de l'ensemble de la collectivité....

• RESPONSABLE DE LA CELLULE EN CHARGE DE LA MEDIATION, DU DIALOGUE SOCIAL ET DES RESSOURCES HUMAINES H/F - Offre d'emploi

  ...Cat A : Attaché Au sein de la direction de l'éducation et de l'enfance, vous êtes responsable de la cellule médiation, dialogue social et ressources humaines, composée d'un psychologue et d'un référent RH. ...
  .... Vos missions : - Vous serez chargé de la mise en place d'un observatoire des métiers de la direction de l'enfance et de l'éducation. ...

• Contrôle de gestion : missions, systèmes, outils - Numéro d'ouvrage

  ...Le champ d'intervention croissant des collectivités locales, l'augmentation des besoins des citoyens, l'obligation financière et sociale de rationaliser l'allocation des ressources publiques ont fait émerger depuis une quinzaine d'années des outils destinés à mieux piloter l'action publique territoriale. ...
  ...Le contrôle de gestion est un outil majeur de ce dispositif...