2. La pratique du recrutement
a) La procédure de recrutement
Une fois la définition des activités et des compétences requises pour le poste réalisée, certaines décisions doivent être prises en interne et en collaboration avec la direction générale ou la direction des ressources humaines. Ainsi, la détermination d’un besoin permanent ou occasionnel doit être identifiée, le positionnement statutaire doit également être arrêté, tout comme la filière professionnelle et le cadre d’emplois. De plus, le choix de l’ouverture de la procédure...