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DRH : de la prise de fonctions à la gestion des RH

Numéro 602 Ressources Humaines / Statut Un ouvrage de M Christian Bouquillon mars 2009 ISBN13 : 978-2-35295-676-1 ISBN version numérique : 978-2-35295-677-8 132 Pages Envoyer cette page à un ami Commandez cet ouvrage (Règlement par CB, chèque bancaire ou mandat administratif) >> Téléchargez le sommaire (format pdf, 108.60 Ko) Téléchargez cet ouvrage (format pdf - 40 euros)

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Le directeur des ressources humaines est le maître d'œuvre de la politique de gestion des agents, dans le cadre des orientations fixées par l'autorité territoriale et le directeur général. Ses missions sont présentées, de la prise de fonctions à la gestion des ressources humaines. Au-delà de la période de la prise de fonctions, le DRH doit proposer et mettre en œuvre une véritable gestion des ressources humaines qui prenne en compte l'existant et permette un développement de la ressource humaine.
Ce dossier est destiné à tous les DRH qui prennent leurs fonctions dans une collectivité, qu'ils aient ou non une expérience du poste. Il s'adresse aux cadres des RH qui pourront y puiser les éléments relatifs à leur domaine de compétences. Il présente aux directeurs généraux ce qu'une direction des ressources humaines peut apporter. Enfin, il est destiné aux maires et présidents de collectivité, ainsi qu'aux élus qui ont une délégation en matière de ressources humaines, de sorte qu'ils puissent appréhender la place de la gestion des ressources humaines dans la mise en œuvre de leur projet politique.

Extrait du sommaire

1 La prise de fonctions
1re phase : la collecte d'informations
2e phase : la constitution du dossier
2 La gestion des ressources humaines
La gestion des effectifs et des emplois
La gestion des carrières
La gestion du temps
La gestion du budget et de la masse salariale
La gestion de la formation
L'hygiène et la sécurité
Les relations avec les partenaires sociaux
La démarche de développement durable
La gestion des archives de la direction des ressources humaines

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