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Revisiter l'entretien professionnel - De l'obligation à l'acte managérial

Numéro 25
Documentation, Management, Ressources Humaines / Statut, Secrétaires de maire

Un ouvrage de Mme Claire Vigeant
décembre 2018
ISBN13 : 978-2-8186-1490-7
ISBN version numérique : 978-2-8186-1491-4
84 Pages
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62 €

Vous souhaitez revisiter votre pratique de l'entretien professionnel ? Cet ouvrage vous permet de façon simple et opérationnelle de vérifier la conformité de votre procédure avec la réglementation en vigueur, de comparer votre collectivité avec d'autres et d'identifier toutes les opportunités de l'entretien professionnel pour moderniser la fonction RH et dynamiser la GPEC. Vous y trouverez aussi tous les conseils pour conduire votre projet pas à pas.
Pourquoi vous engager dans un tel chantier alors que le plan de charge du DRH est déjà si chargé ?
- Depuis 2015, l'entretien d'évaluation est obligatoire dans la fonction publique territoriale. Mais il reste encore trop souvent considéré comme un exercice subjectif, « à la tête du client ». La réforme du régime indemnitaire et la mise en place du CIA (complément indemnitaire annuel, découlant du RIFSEEP) réinterrogent les objectifs et modalités de l'entretien professionnel. L'éventuelle conséquence pécuniaire change le « jeu » entre évaluateur et agent évalué. Vous trouverez ici quelques pistes pour redynamiser l'outil managérial que constitue l'entretien professionnel dans ce nouveau cadre.
- Les entretiens professionnels constituent aussi le moteur de la GPEC, alimentant l'évolution des fiches de poste et le plan de formation et invitant à la dématérialisation des procédures RH. C'est donc un véritable levier de modernisation pour les DRH.

entretien professionnel - entretien d'évaluation - politique RH - développement des compétences - management durable

1 - Enjeux et stratégies de l'entretien professionnel
- Le cadre juridique : un dispositif obligatoire depuis 2015 ; comment articuler entretiens professionnels et rémunération ?
- Ce que nous a appris l'expérience : comment définir les critères de l'évaluation ? Évaluez votre expérience de l'entretien professionnel et comparez-vous aux autres
- Conditions de réussite : cerner le périmètre du projet à réaliser dans un délai donné ; définir les objectifs de l'évaluation
- Méthode participative : intégrer tous les acteurs ; maîtriser la communication
2 - Conduire la rénovation des entretiens professionnels
- De l'impulsion à la mise en oeuvre : animation des acteurs et répartition des rôles ; gestion du planning et des échéances ; dysfonctionnements « classiques »
- Supports et référentiels de l'entretien professionnel : qui évalue qui ? Par rapport à quoi ? Support d'entretien et grilles de critères ; former et informer ; guides et mode d'emploi de l'entretien

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