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Article du numéro 34 - 15 décembre 2001
Il peut arriver que l'association connaisse des difficultés économiques et doive se séparer d'un de ses salariés. Mais le licenciement économique est particulièrement encadré par la loi. Voici la démarche à suivre, scrupuleusement, afin d'éviter une condamnation à des dommages et intérêts. Attention, nous n'avons traité ici que le cas du licenciement économique individuel. Il faut savoir qu'à partir de deux licenciements économiques, en moins de trente jours, il s'agit d'un licenciement collectif soumis à d'autres dispositions que nous détaillerons dans un prochain numéro. Tous les articles du numéro 34 |
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