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L'entretien annuel d'évaluation des agents publics : un outil performant de la gestion des ressources humaines

Article du numéro 63 - 05 novembre 2004   - Réf. 02-25

La gestion des services des sports

Tous les ans, se déroule l'entretien d'évaluation de la performance des agents, effectué par les DRH ou les chefs de service, qui débouche sur une notation. Certains y voient une corvée entraînant une perte de temps. D'autres, au contraire, estiment qu'il s'agit d'un moment privilégié entre un agent et son supérieur hiérarchique.
Quelle que soit l'approche adoptée par chaque agent chargé d'encadrement, l'entretien annuel fait partie des outils de la gestion des ressources humaines qui permet d'évaluer la performance de chaque subordonné. La performance est ici entendue comme l'ensemble des moyens mis en œuvre de manière individuelle pour réaliser un objectif.

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