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Du schéma directeur des RH aux tableaux de bord

Numéro 55
Ressources Humaines / Statut

Un ouvrage de M Bruno Carlier
décembre 2017
ISBN13 : 978-2-8186-1357-3
ISBN version numérique : 978-2-8186-1358-0
100 Pages
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L'environnement financier tendu et les réformes structurelles en cours incitent les collectivités locales à se remettre profondément en cause. De cette situation naissent des défis stratégiques et opérationnels majeurs, parfois contradictoires dans leur dynamique d'attraction : réduction du nombre de collectivités, fusions, réaménagement des compétences, renforcement du besoin d'expertise et d'ingénierie, réduction des effectifs et maîtrise, voire baisse de la masse salariale en sont les points les plus saillants.
Facteur de performance, la dimension humaine devient une ressource stratégique qu'il faut cultiver dans une dynamique globale. Il est donc nécessaire d'adopter une approche claire et visible de la gestion des ressources humaines (GRH) qui ne peut plus être appréhendée comme une fonction principalement administrative mais qui doit se doter de schémas programmatiques, d'objectifs stratégiques et opérationnels. Elle doit disposer d'outils de mesure performants qui associent, grâce à un système d'information solide, la capacité de restituer l'information de manière fiable et compréhensible et celle de se projeter dans l'avenir.
Le schéma directeur des ressources humaines est un très bon outil pour identifier les enjeux, les prioriser et définir une véritable stratégie. Le système d'information permet, quant à lui, de suivre et piloter la démarche en temps réel.
Cet ouvrage a pour objet, en s'appuyant sur des exemples tirés de situations vécues, de fournir des outils pour engager et renforcer la stratégie RH des collectivités.

schéma directeur des ressources humaines - SDRH - gestion des ressources humaines - masse salariale

1 - Les fonctions traditionnelles des DRH et leur organisation
- Dimension stratégique
- Activités opérationnelles
- Organisation
2 - Vers un schéma directeur des ressources humaines
- Définition
- Valeurs
- Objectifs
- Méthode
- 9 actions clés
- Animation
3 - Le contrôle de gestion des RH
- Analyse sociale
- Maîtrise de la masse salariale
- Tableaux de bord : mesurer pour piloter

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