Les étapes d'un bon recrutement

Article du numéro 33 - 25 janvier 2012 Statut - Management Dans un contexte de resserrement des budgets, le recrutement n'a jamais été aussi stratégique. Chaque poste déclaré vacant doit être analysé précisément. Lorsqu'un agent quitte la collectivité ou dès lors qu'un poste est créé, une déclaration de vacance de poste doit être effectuée auprès du centre de gestion. Afin de préparer la diffusion d'une annonce, l'encadrant devra s'attacher à définir clairement le profil du poste, les missions et les compétences requises sur la base du cadre d'emplois du poste concerné.  Cette démarche, également valable en ce qui concerne la mobilité interne, est indispensable pour pouvoir ensuite évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste vacant. Envoyer cette page à un ami Tous les articles du numéro 33

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