| Lettre du cadre | Techni.Cités | Tessolidaire | Profession territoriale | Fiches pratiques | Dossiers d'experts | Classeurs |
|
Le magazine des professionnels territoriaux de l'éducation et des temps de l'enfant
|
A partir de : |
![]() |
Article du numéro 33 - 25 janvier 2012
Dans un contexte de resserrement des budgets, le recrutement n'a jamais été aussi stratégique. Chaque poste déclaré vacant doit être analysé précisément. Lorsqu'un agent quitte la collectivité ou dès lors qu'un poste est créé, une déclaration de vacance de poste doit être effectuée auprès du centre de gestion. Afin de préparer la diffusion d'une annonce, l'encadrant devra s'attacher à définir clairement le profil du poste, les missions et les compétences requises sur la base du cadre d'emplois du poste concerné. Cette démarche, également valable en ce qui concerne la mobilité interne, est indispensable pour pouvoir ensuite évaluer l'adéquation entre le candidat et le poste vacant. Tous les articles du numéro 33 |
Vous avez déjà souscrit un forfait de téléchargement ?
Saisissez ci-dessous, votre code d'accès pour télécharger ce texte (format pdf, 63.45 Ko - 1.5 euros).
Sinon,
ajoutez un forfait à votre panier.
(voir tarif)
ou souscrivez un
abonnement illimité
(voir tarif) aux archives de la revue Acteurs de la vie scolaire.
(Règlement par CB, chèque bancaire ou mandat administratif)
Les personnes ayant téléchargé cet article ont aussi téléchargé les articles suivants :

Votre panier est vide.