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Associations mode d'emploi

Associations mode d'emploi

Associations mode d'emploi, une référence pour les professionnels et les bénévoles associatifs

Un mensuel, N° 1 de la presse associative
Avec 10 000 abonnés et plus de 80 000 lecteurs, Associations mode d'emploi est la revue de référence du monde associatif et de ses partenaires :
- elle s'adresse à toutes les associations quelle que soient leur taille ou leur secteur d'activité (sport, social, culture, environnement, citoyenneté, loisirs, économie solidaire, santé...)
- elle fournit des informations pratiques sur la réglementation, les financements, la gestion, l'emploi et le bénévolat
- elle est rédigée par des professionnels (experts comptables, avocats, responsables de maisons d'associations, fédérations et organismes de soutien à la vie associative) qui connaissent les besoins et les problèmes rencontrés par les responsables associatifs.

Un site internet très documenté
www.associationmodeemploi.fr offre un accès à un ensemble de ressources documentaires dont l'intégralité des articles de la revue. Les abonnés y ont accès gratuitement. Des guides pratiques et des kits permettent d'approfondir les principales questions. La mallette associative permet de compléter cette offre documentaire.

Pour tous les acteurs de la vie associative
Associations mode d'emploi s'adresse à tous les acteurs de la vie associative :
- les responsables d'association (présidents, bénévoles, salariés)
- les collectivités locales (maires, maires adjoints, fonctionnaires territoriaux)
- les services de l'état des différents secteurs de la vie associative
- les organismes de soutien la vie associative
- les acteurs de l'économie sociale et solidaire

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La transmission des savoir-faire bénévoles

Article du numéro 135 - 01 janvier 2012

RH - Management

Une étude publiée par Recherches & Solidarités montre que les bénévoles considèrent la formation comme une promesse de progression et plébiscitent l'échange d'expérience. Encore faut-il que les méthodes adoptées soient les plus appropriées à leurs attentes. Entre formation formelle et informelle, la transmission des savoir-faire peut en effet se traduire de manières très différentes.
Aujourd'hui, on associe exclusivement la formation à des stages. De nombreux auteurs appellent cela « la stagification ». Une telle conception de la formation ne facilite pas nécessairement la mise en place de dispositifs souples et adaptés aux bénévoles et ce, en particulier dans les petites associations. Les enquêtes menées auprès de salariés depuis plus de 25 ans montrent que ceux-ci considèrent les stages comme le moyen le moins efficace d'acquisition de compétences. Contrairement aux échanges entre pairs, à la relation avec « un bon dirigeant », au compagnonnage et à la mobilité, qui eux, leur paraissent riches en apprentissage.

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