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Le reclassement dans la fonction publique territoriale - Leviers, cadres d'action et facteurs de réussite

Numéro 837
Ressources Humaines / Statut

Un ouvrage de M Sébastien Bonnefoy  et M Alexandre Labetoule  et Mme Claudine Lecocq
novembre 2018
ISBN13 : 978-2-8186-1482-2
ISBN version numérique : 978-2-8186-1483-9
128 Pages
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Longtemps mal considéré et vécu comme une difficulté au sein de la fonction publique territoriale, le reclassement était relégué à la médecine et aux DRH pour ses aspects médicaux ou techniques. Il était souvent synonyme, pour l'agent comme pour la collectivité, d'un éloignement mal négocié du poste de travail. Il s'appuie pourtant sur un cadre législatif précis qui permet aujourd'hui d'en faire un véritable outil de gestion des ressources humaines, moderne et efficace.
Les auteurs proposent dans cet ouvrage une revue précise de tous les aspects à considérer, des méthodes applicables et des cadres réglementaires, qui guidera votre démarche d'accompagnement de l'agent rencontrant des obstacles dans ses fonctions.
De la prévention à l'évaluation, du maintien dans l'emploi au repositionnement, les nombreux acteurs au coeur de ces dispositifs sont également présentés, pour répondre à cette question complexe et essentielle désormais au centre des politiques de RH et de management.

reclassement - inaptitude - médecine du travail - aménagement de poste - reconversion professionnelle

1 - Faire face à la problématique de l'inaptitude et du reclassement
- Une question devenue prégnante et complexe
- Les limites des réponses réglementaires
- En amont du reclassement, la priorité affirmée au maintien dans l'emploi
2 - Inaptitude et reclassement : de quoi parle-t-on exactement ?
- L'inaptitude n'est pas une inadaptation professionnelle
- Comment mesurer l'importance du phénomène dans son organisation ?
- Comprendre comment « se fabrique » l'inaptitude
- De l'inaptitude à l'aptitude : une gestion collégiale partagée
3 - Les aspects juridiques du reclassement
- La recherche préalable de l'adaptation au poste de travail
- Les acteurs du reclassement, garants de l'égalité
- Les différents types de congés pour raisons de santé, garants de la sécurité financière
- La procédure de reclassement
4 - Le reclassement, élément d'un processus global et moderne de la gestion des RH
- Développer une stratégie sur l'ensemble des politiques RH de la collectivité
- La DRH, acteur majeur de la politique de reclassement professionnel
- Le rôle des managers
- Les agents, acteurs de leur parcours

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