Objectifs de la formation

- Maîtriser le cadre législatif et réglementaire pour recruter une personne handicapée
- Réussir le processus de recrutement
- Intégrer et accompagner la personne recrutée

Programme de la formation

La loi du 11 février 2005
La reconnaissance administrative du handicap (utilité, instances, procédures), la notion de bénéficiaire de l'obligation d'emploi
Les modalités de réponse à l'obligation (spécificités pour la FPT)
La prise en compte du handicap lors du recrutement par concours
Le recrutement par contrat donnant vocation à titularisation

Réussir et optimiser le recrutement d'un collaborateur en situation de handicap
Lire le CV d'une personne en situation de handicap
Interpréter les spécificités d'un parcours paraissant atypique
Aborder le handicap en entretien
Rendre le handicap compatible avec l'environnement de travail

Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap au sein de son équipe
- Les outils pour convaincre le responsable de service
- Gérer les situations de handicap au travail

Les dates et lieux de formation

Aide : Cliquez sur la date pour télécharger le bulletin d'inscription.

Les dates pour l'année 2012

• 09/07 à Paris