Faisons retomber la pression !

Article du numéro 118 - 17 septembre 2009 Efficacité personnelle Il est des situations où « la pression monte » dans une équipe... Souvent par suite d'un cumul d'événements : conflits restés « en travers », gênes successives dans l'exercice du poste liées à des difficultés d'organisation ou à une mauvaise définition de « qui fait quoi », demandes d'amélioration non prises en compte par les responsables, divergences d'approches sur l'exercice du métier, etc. Comment revenir à un mode de fonctionnement serein, propice au bien-être de chacun et à l'efficacité de l'équipe ? Envoyer cette page à un ami Tous les articles du numéro 118

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