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Lutter contre l'absentéisme - Outils et méthodes

Numéro 768
Ressources Humaines / Statut

Un ouvrage de M René Canfin-Doco  et Mme Delphine Leray
septembre 2018
ISBN13 : 978-2-8186-1464-8
ISBN version numérique : 978-2-8186-1465-5
136 Pages
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Mention spéciale : Nouvelle édition, sortie prévue courant septembre 2018

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62 €

L'absentéisme a un fort impact sur le fonctionnement des collectivités territoriales, la Cour des comptes s'en est fait récemment l'écho. C'est donc une problématique majeure de la politique des ressources humaines.
Lutter contre l'absentéisme est d'autant plus nécessaire que ce phénomène influe tant sur la masse salariale que sur la qualité du service public rendu. Cette action représente en outre une opportunité d'améliorer le climat social et les conditions de travail des agents, et de renouer un dialogue social de qualité entre les décideurs, les acteurs RH, les encadrants, les organisations syndicales et les agents, autour de nouveaux outils de gestion des ressources humaines.

absentéisme - santé au travail - risques psychosociaux - RPS

1 Identifier et analyser le phénomène de l'absentéisme
- Connaître
- Analyser
- Mesurer
2 Lutter contre l'absentéisme par la communication et l'action
- Informer
Impliquer l'ensemble des acteurs
Organiser le dialogue et l'adhésion
- Dissuader
Organiser le recours aux contrôles médicaux
Renforcer le contrôle de l'assiduité par l'encadrement
- Inciter
Instituer une prime au présentéisme
Organiser des entretiens de retour
- Promouvoir
Organiser une politique de promotion de la santé
Participer à la protection sociale complémentaire
- Prévenir
Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
Prévenir les risques psychosociaux
- Gérer
Anticiper et gérer l'usure professionnelle
Mettre en place un plan séniors

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