Personnes handicapées : titularisation mode d'emploi

Article du numéro 376 - 15 mars 2009 Cahier RH - Gestion du personnel Pour faciliter le recrutement de personnes handicapées, la loi prévoit un recrutement sans concours. L'agent signe alors un CDD d'un an renouvelable, à l'issue duquel il peut être titularisé. Cette titularisation obéit cependant à des règles précises. Envoyer cette page à un ami Tous les articles du numéro 376

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