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Comment faire et présenter son bilan social

Numéro 418 Ressources Humaines / Statut Un ouvrage de Mme Fabienne Benoist novembre 2003 ISBN : 2-84130-505-8 Envoyer cette page à un ami Article non disponible pour le moment

50 €

Le bilan social, obligatoire pour les collectivités locales, est un document indispensable à une gestion des ressources humaines. C'est en effet non seulement le constat et la photographie d'une collectivité, mais aussi un document de travail pour l'élaboration d'une analyse prospective des effectifs, des compétences, de la formation, des remplacements et de l'absentéisme ou de la prévention des accidents de travail.

Ce regard sur l'évolution de la gestion des ressources humaines permet d'évaluer les politiques menées et de définir des objectifs. C'est donc un élément dynamique qui peut être utilisé chaque jour par le service ressources humaines, mais aussi par la direction générale pour évaluer la mise en place de ses projets de services, ou se projeter dans l'avenir par un regard sur les compétences recherchées, au vu des projets à monter.

Cet ouvrage est composé des éléments, sous forme de tableaux à prendre en compte dans un bilan social, du bilan social 2002 de la ville de Châlons-en-Champagne. À chaque chapitre, des questions sont prises en exemple et devront faire l'objet d'une analyse pour être adaptées selon la configuration de votre collectivité. À chaque fin de chapitre, un résumé des points essentiels à retenir est mis en exergue.

150 pages

Extrait du sommaire

Partie 1 : Emplois
I - Effectifs
II - Répartition des agents
III - Mouvement du personnel

Partie 2 : Conditions de travail
I - Congés légaux
II - Maladie
III - Accidents du travail

Partie 3 : Rémunérations et charges
I - Rémunérations
II - Assurances chômage

Partie 4 : Formation
I - Nature de la formation
II - Budget de la formation
III - Bilan des actions menées dans l'année

Partie 5 : Dialogue social
I - Comité d'hygiène et de sécurité
II - Comité technique paritaire

Partie 6 : Vie sociale
I - Prestations d'actions sociales
II - Conflits du travail

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