Disparités salariales
Envoyé par AA le 15/05/2012 à 09:54

Les différences de statuts peuvent en effet nuire à la cohésion d'une équipe de communication.

Si les fonctionnaires peuvent se prévaloir d'une sécurité face à une prétendue précarité des contrats, ils peuvent aussi mal vivre de côtoyer des personnes mieux rémunérées et à l'avancement moins problématique.

Un exemple de ma connaissance : une équipe de communication d'une douzaine de personnes. Deux journalistes en CDI, deux dircom en CDI, un graphiste en CDD, un chargé de mission en CDD. Dans le même bureau que le graphiste et dans le même bureau que le chargé de mission, deux "fonctionanires classqiues", de compétences équivalentes. Ceux-ci sont payés 25 à 30 % de moins que leurs collègues sous contrat.

La raison ? Les fonctionnaires en question occupent chacun un poste de catégorie A, mais n'ont chacun qu'un concours de catégorie B. De niveau de formation identique (ou même inférieur pour l'un d'eux), les employés sous contrats ont été recrutés sur un poste de catégorie A et sont payé en conséquence ; ils ont aussi pu négocier leur salaire.

De plus, alors que les deux CDD ont pu revaloriser leur rémunération au moment du renouvellement de leur contrat, l'évolution des deux fonctionnaires est bloquée, ou semble du moins très lente par comparaison. Quand ils s'en sont plaints, on leur a répondu que leur rémunération correspondait à leur statut.

Cela génère pour eux de fortes frustrations, un besoin de reconnaissance et à la longue de la démotivation. Vraiment dommage pour des agents à l'origine très motivés et compétents.

Il me semble que les collectivités qui mêlent ainsi les statuts devraient être très vigilantes sur ces questions.